5月27日，蘇州市人社局職業(yè)能力建設(shè)處繆盛副處長、區(qū)人社局朱曉東副局長、人才開發(fā)科鐘翔科長、職業(yè)技能鑒定中心鐘惠主任等一行6人，赴蘇州杰銳思智能科技股份有限公司調(diào)研企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開展情況。董事長文二龍先生出席接待。

會上，文董代表公司對繆盛副處長、朱曉東副局長一行的來訪表示熱烈的歡迎，并且感謝市、區(qū)人社局長期以來對杰銳思的關(guān)心與支持。文董向調(diào)研組一行詳細(xì)的介紹了公司的發(fā)展歷程及當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)現(xiàn)狀。目前杰銳思正在人社局的指導(dǎo)和支持下，有序開展職業(yè)技能評審工作切實加強人才隊伍建設(shè)，更加科學(xué)合理地引進和培養(yǎng)人才。

隨后，朱曉東副局長表示，杰銳思作為一家科技創(chuàng)新企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員總量較大，已經(jīng)具備申請職業(yè)技能等級自主評審的條件。專業(yè)技術(shù)人員管理處一定會積極支持，并做好指導(dǎo)工作。會上，繆盛副處長還對企業(yè)專業(yè)人才招引、技能人才隊伍建設(shè)、技能培訓(xùn)、職稱評審等方面，做了全面的政策解讀，提出了切實可行的實施方法。企業(yè)需要做好自主評審相關(guān)準(zhǔn)備工作，企業(yè)是選人用人的主體，在人才評選上享有更多的話語權(quán)，要科學(xué)客觀公平評價專業(yè)技術(shù)人才，暢通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)還需要制定申報評審辦法和配套管理制度，精準(zhǔn)識別評價人才，有序推進自主評審工作進度。

座談會結(jié)束，繆副處長等人一行來到生產(chǎn)車間進行考察，深切關(guān)懷企業(yè)在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營狀況，了解企業(yè)生產(chǎn)以及未來發(fā)展規(guī)劃所亟需的人才資源。

本次實地考察和共同探討，為杰銳思下一步如何開展人才評選工作指明了方向，為杰銳思未來引進核心人才、培養(yǎng)專業(yè)人才，留住骨干人才的有序開展奠定了基礎(chǔ)。杰銳思有信心落實好人才評選工作，將杰銳思打造成智能制造行業(yè)引才育才標(biāo)桿企業(yè)。